为及时、全面、准确地了解各子公司领导班子运行情况，及领导干部德才与现实表现情况，加强领导班子和干部队伍建设，切实做到选拔、任用与管理、监督并重。近日，市城投集团成立研判小组对集团直属子公司进行了为期一周的研判工作。研判对象主要是子公司领导班子及成员、集团机关部室正副职领导干部。通过民主测评、自我评价、听取意见等方式重点对子公司领导班子及成员、集团正副职人员的履职能力、选人用人、廉洁自律、年度目标任务完成情况进行综合研判。
　　开展领导班子和领导干部综合分析研判工作，是集团公司监测班子运行和掌握干部状况的有效手段，是按照科学发展观要求增强用人科学性的重要措施。通过综合分析研判，深入分析班子结构和运行状况，准确掌握干部德才表现，对全面准确地评价领导班子和领导干部，有效教育和鼓励干部，进一步转变干部作风，增强领导班子整体效能，实现干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设规范化，促进集团公司可持续、健康的发展具有重要的现实意义。